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Valerie BRASS Conseil, diagnostic RPS Risques psychosociaux

Diagnostic RPS Risques psychosociaux

Le code du Travail mentionne, dans l'article L 4121-1, que l'employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés. Cette obligation vaut pour la préservation de leur intégrité physique mais aussi de leur santé mentale.

L' objectif de ce diagnostic est d'identifier les risques psychosociaux qui peuvent exister dans votre structure  afin de préconiser des actions de prévention et de vous aider à les mettre en place.

La démarche comporte :

  • Pilotage et cadrage de la démarche avec un groupe référent interne : définition des objectifs et du périmètre du projet
  • Analyse de l’existant avec recueil et analyse des données (bilans sociaux, indicateurs RH…)
  • Conception et mise en œuvre d’un questionnaire d’évaluation selon les thématiques à étudier avec définition du cahier des charges
  • Entretiens collectifs et / ou individuels
  • Analyse et interprétation des résultats
  • Propositions d’actions de prévention
  • Restitution des résultats et recommandations

L’outil s’appuiera sur les 6 dimensions d’analyse des RPS préconisées par le rapport GOLLAC :

  • Les exigences de travail
  • Les exigences émotionnelles
  • L’autonomie et les marges de manoeuvre
  • Les rapports sociaux et la reconnaissance
  • Les conflits de valeurs
  • L’insécurité socio-économique

Cette intervention peut être suivie d’un accompagnement à la mise en œuvre des actions de prévention.

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