Valerie BRASS Conseil
Conseil en entreprise Médiateur professionnel
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La crise sanitaire et le management de la prévention

La crise sanitaire liée au SARS-Cov2 oblige les entreprises à mettre en place de nouvelles mesures de prévention à 2 niveaux.

Tout d'abord, les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité de leur personnel.

Pour cela, la bonne définition des recommandations et leur mise en oeuvre sont déterminantes. On ne peut s'exonérer de suivre les mesures de précaution émises par le gouvernement qui vont permettre la rupture de la chaine de transmission. Le respect de ces règles dans l'entreprise est un devoir pour chacun. Il en va de la santé publique. Le correct port du masque (couverture du nez, de la bouche, du menton), la distance physique d'un mètre minimum, la bonne gestion des flux de circulation, l'hygiène des mains sont des basiques auxquels s'ajoutent le travail à distance ou télétravail dès que cela est possible.

Mais les employeurs sont également responsables de la santé mentale de leur personnel.

Le stress engendré par la COVID-19, la peur d'être contaminés associés au risque d'isolement par l'éloignement du collectif engendrent des risques importants si des mesures ne sont pas mises en place rapidement.

Pour cela, les managers ont un rôle déterminant dans l'accompagnement quotidien de leurs équipes. Des réunions d'équipes en visioconférence régulières, des suivis personnalisés des missions et des tâches effectuées ou à effectuer figurent parmi la short list des éléments favorisant la diminution de la souffrance au travail durant cette période délicate.

Le soutien qu'ils apportent permet à chacun de se sentir toujours utile et reconnu.

Les employeurs doivent particulièrement soutenir ces managers car cette nouvelle vient alourdir considérablement la charge de travail habituelle.


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