Valerie BRASS Conseil
Conseil en entreprise Médiateur professionnel
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Et si on parlait de l'intelligence émotionnelle ?

L'intelligence émotionnelle est un atout dans tous les domaines de notre vie. Elle repose sur un principe simple : nos émotions contiennent des données importantes issues de nos pensées, de nos actes et nous permettent d'interagir plus efficacement dans tous les milieux où nous pouvons l'exercer.

Pour être un manager efficace, il faut savoir identifier ses émotions et les dissocier de celles des autres. 

L'intelligence émotionnelle touche positivement ou négativement , selon qu'elle est présente ou absente ,  chaque décision ou chaque plan, ainsi que toute interaction humaine .Elle offre un retour sur investissement très élevé. 

L'analogie lue dans un article de presse entre un skieur et un manager est éloquente. Un skieur de faible niveau restera sur les pistes vertes . Un skieur confirmé s'attaquera aux pistes noires. Dans le même registre, le manager qui saura gérer ses émotions et les utiliser à bon escient dans ses prises de décisions ou dans ses actes pourra  aller sur des pistes plus difficiles en ayant d'excellents résultats. 

Chacun doit cultiver son intelligence émotionnelle, et aider les autres à cultiver la leur.

La prise en compte de l'intelligence émotionnelle au sein de l'entreprise doit être développée, et peut devenir un critère important de compétences dont il faut disposer pour accéder à des postes de management.

C'est une donnée qu'il est indispensable d'intégrer à la culture organisationnelle des sociétés , aux valeurs , politiques et pratiques. 


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